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广告行业招聘火爆 但三大心病依旧存在
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(2008-5-15 08:13)
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三大心病依旧：流动性小、业务人才紧缺、策划水准不高
本报讯(记者 袁雪)昨天在苏州市人力资源市场内，进行了一场广告行业的专场招聘，苏城多家知名广告公司设摊招聘。从招聘会上记者了解到，苏州广告从业人员流动小、业务人才紧缺、策划水准不高，仍旧是各广告公司的三大心病。
在招聘现场记者看到，一些知名的广告传媒公司招聘展位前，不少人在排队等候应聘，在苏州美丽华传媒文化有限公司的五个招聘展位前，应聘人排出了5列等候的队伍。王先生已经在展位前排了十多分钟队，他告诉记者，虽然学的是计算机专业，但本着对广告行业的喜爱，他还是决定到这次的专场招聘会上来看看。“美丽华”工作人员告诉记者，设立五个展位进行招聘，已经是他们公司今年第六次了，但这次的应聘人素质最好，也更理性。记者了解到，招聘会刚开始了1小时，该公司就已收到了一百多份简历。
据业内人士介绍，由于苏州的广告圈内彼此都认识，所以很多广告行业的人才不愿意跳槽，造成了苏州广告行业人才的流动性不够，人才彼此的竞争性也减弱。在采访中记者了解到，企业遇到优秀的应聘人时，为了怕被别家抢走，曾出现过上午应聘，下午面试，第二天就上班的“神速”就业。
此外，广告行业内紧缺的业务人才也比较难寻觅，虽然不少广告公司都认为业务人员的技术含量相当高，但不少应聘人听到“业务”这个词，却直接理解为辛苦而退缩，最终导致很难招到优秀的业务人员。不少公司只能在招聘时选择一些亲和力强的人才，进行培养。
而广告行业内最缺乏的人才，还数策划人才。业内人士表示，苏州整体的广告策划水准并不高，不少优秀的策划人才，以及一些广告专业出身的人才，都集中在了地产行业，而不是广告行业。在招聘会上记者也了解到，前来应聘的人员，其实还是有很多都不是广告专业出身。不少招聘企业表示，这种原因也导致他们更倾向于招聘应届毕业生，因为他们更具备可塑性，可根据员工的特质来安排岗位。
(xinyu摘自苏州日报)
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